Choroby zawodowe to poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników w różnych branżach. Jest wiele czynników, które je wywołuje, m.in. hałas, substancje chemiczne, wymuszona pozycja ciała. W cyklu „Twoje Zdrowie w Faktach RMF FM” mówimy o profilaktyce oraz leczeniu chorób zawodowych.
W Polsce od ponad 20 lat najczęściej rozpoznawana grupą chorób zawodowych są choroby zakaźne. W ostatnich latach to personel medycznych był najbardziej narażony na tego typu schorzenia - w wyniku epidemii Covid-19. Ale do tej grupy należą również np. rolnicy, którzy pracując na wolnym powietrzu mogą po zakłuciu przez kleszcze zarazić się boreliozą.
W czołówce chorób zawodowych w naszym kraju są też przypadki pylic płuc, chorób narządu głosu, obwodowego układu nerwowego, m.in. zespół cieśni nadgarstka, wiązany z pracą przy komputerze.
Medycyna pracy ma działać profilaktycznie - zapobiegać chorobom zawodowym. Do specjalisty z tej dziedziny kieruje nas pracodawca, ale może się zgłosić każdy z nas, by skontrolować stan zdrowia i sprawdzić ewentualne efekty pracy w szkodliwych warunkach.
Cytat
Chcemy zapobiegać rozwojowi chorób zawodowych. Ale gdy już ktoś zachoruje, wtedy trzeba taką osobę odpowiednio wcześniej "wyłapać", aby uniknąć dalszego pogorszenia jej stanu zdrowia.dr Marcel Mazur, lekarz medycyny pracy
TUTAJ SPRAWDZISZ CENTRALNY REJESTR CHORÓB ZAWODOWYCH
W niektórych przypadkach odsunięcie od pracy zawodowej daje szansę na powrót do zdrowia: Dobrym przykładem są tutaj choroby narządu głosu. Przykładowo, gdyby pracownik, u którego wystąpiły tzw. guzki głosowe miękkie, miałby przerwę w zawodzie, to te zmiany mogą się cofnąć i możemy przywrócić sprawność narządu głosu. Więc idea jest taka, żeby zapobiegać, ale też aby wcześnie wyłapywać te przypadki i uchronić przed progresją objawów choroby - tłumaczy dr n. med. Marcel Mazur - specjalista medycyny pracy ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie, który podaje przykład pacjenta - piekarza uczulonego na pył mąki, który z powodu objawów nieżytu nosa, nie mógł dalej pracować w swoim zawodzie.
Prawo wymaga od wszystkich pracodawców tego, aby tak organizowali stanowisko pracy, żeby minimalizować szkodliwy wpływ różnych czynników na zdrowie. Ale w niektórych przypadkach są jeszcze dodatkowe instrumenty prawne, np. urlop na poratowanie zdrowia.
Przykładowo, nauczyciele mogą w trakcie swojej pracy zawodowej udać się łącznie na trzy lata takiego urlopu, gdzie celem jest właśnie zapewnienie wycofania pewnych zmian - np. choroby narządu głosu. Przerwa od tego nadmiernego wysiłku głosowego, mogłaby spowodować, że te zmiany się wycofają - wyjaśnia dr Marcel Mazur.
