W czwartek rząd omówi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2026 roku. Przedmiotem dyskusji będzie także propozycja zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent.
Zgodnie z przepisami, do 15 czerwca rząd zobowiązany jest przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej. Obecnie płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto.
Strony dialogu społecznego - przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu - mają 30 dni na negocjacje i wypracowanie wspólnego stanowiska. Uzgodniona wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ogłaszana w Monitorze Polskim do 15 września w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
W przypadku braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego rząd samodzielnie ustala wysokość wynagrodzenia, wydając odpowiednie rozporządzenie, które również musi zostać opublikowane do 15 września - tym razem w Dzienniku Ustaw.
Będzie wzrost płacy minimalnej?
Swoją propozycję przedstawiło już Ministerstwo Finansów, które zakłada wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4806 zł brutto. Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postuluje podniesienie płacy do poziomu przekraczającego 5000 zł brutto.
Związki zawodowe - NSZZ "Solidarność", OPZZ i FZZ - w wspólnym stanowisku opowiedziały się za ustaleniem minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku na poziomie nie niższym niż 5015 zł brutto. Oznaczałoby to wzrost o 349 zł, czyli o 7,48 proc.
Strona związkowa postuluje także, by wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej wynosił co najmniej 9,05 proc., a w państwowej sferze budżetowej - nie mniej niż 12 proc.
Z kolei organizacje pracodawców wskazują, że podwyżka powinna opierać się na wskaźnikach zawartych w obowiązujących przepisach, co oznaczałoby wzrost nieprzekraczający 50 zł. Proponują także, aby od 2027 roku wysokość płacy minimalnej była ustalana jako 60 proc. mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
Stanowisko to poparły: Business Centre Club, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego, Polskie Towarzystwo Gospodarcze oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Zgodnie z ustawą, minimalne wynagrodzenie musi rosnąć co roku w tempie nie niższym niż prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jeżeli w pierwszym kwartale danego roku minimalne wynagrodzenie jest niższe niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, podwyżka musi uwzględniać dodatkowo dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego wzrostu PKB.